中国城市95后人才吸引力排名：北京、深圳、上海位居前三

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11月22日，智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名：2022》显示，北京、深圳、上海位居前三；佛山今年跻身95后人才吸引力第十位。北京近两年排名均位居榜首；深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，随着人口承载能力受限，年轻人才也将积极抢占人才高地。该排名显示：文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

①中国共有约2.6亿95后人口，占2020年劳动年龄人口的22.7%。在95后人才中，约50%为跨城求职者，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

②95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。凭借文娱方面优势，拉萨、三亚等旅游城市，在此次95后人才吸引力排名中跻身前50。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

③从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%；从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

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④在高学历人才方面，95后硕士及以上人才流入前十是北京、上海、深圳、成都、南京、杭州、广州、西安、武汉、天津合计占比50.5%。北上深作为一线城市对高学历人才集聚效应明显，合计占比24.6%。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

⑤成都、南京、杭州等强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都集聚省内50%以上的本科院校，有两所985和五所211学校，大学生数量在西南地区靠前，拥有先天人才优势，南京高技术产业发展迅速且“宁聚计划”实施、落户政策宽松，吸引人才，杭州“人才战略”优势明显。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

⑥二线城市杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山跻身人才吸引力城市前十强；其中苏州排名相较去年上升一名，佛山上升五名，取代郑州跻身前十。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

⑦95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。北京和上海互为人才外流目标城市第一位。95后人才从北京净流向上海。相对北京来说，上海落户政策更宽松、流程更简化。深圳和广州互为来源城市第一位，95后人才从广州净流入深圳。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

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⑧95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9%。95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4%。一二线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，而三、四线城市的人才流出趋势有所减慢。中部地区95后人才加快流出；西部地区95后人才流入流出占比均高于总体；东北地区人才流动性较低。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

⑨各城市人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、宁波、南京、绍兴、深圳、无锡，除一线城市外均位于长三角地区；苏州、杭州超过一线城市广州、深圳位列收入三、四名。95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6000元以下占69.3%。月收入在8000元及以上占比分别为13.6%、29.6%。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html

⑩95后更多分布在新兴行业，对互联网、电子、通信等新兴行业更加青睐。在IT行业占比为24%，在地产、制造业合计占比25.1%。95后流动人才最多的前三行业是IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业、生产/加工/制造，分别占比24%、14%、11.1%，合计占比49.1%。文章源自巨擘网-https://jub.cn/777.html