四天工作制试点成功了?当读懂其中的张弛有道

伦敦 他山之石来源:网易号评论字数 1295阅读4分19秒阅读模式

北京时间9月20日消息,非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示,四天工作制是可行的。该组织周二公布的一项调查发现,在70多家实行四天工作制的英国公司中,78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。大多数人 (88%) 表示,四天工作制有效。(据9月20日界面新闻)文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

四天工作制试点成功了?当读懂其中的张弛有道四天工作制在英国试点(来源:界面新闻视频截图)文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

这项为期六个月的试点计划为世界最大规模试点。调查显示,参与试点计划的英国公司有86%表示,在11月试点结束后,他们可能会保持四天的工作安排。近一半 (49%) 的受访者表示,生产力有所提高,46% 表示生产力保持稳定。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

英国的四天工作制试点只是西方国家同类试验的最新例证。2018年,在新西兰成立的营利性组织“全球四天工作制”率先拉开试验的序幕。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

一周工作四天是不是听上去很美好?实际上,近年来,国内也有多地区开始试行4.5天弹性工作制,即鼓励推行周末2.5天弹性休假,以促进旅游与消费。这与“四天工作制”也只有半天的差别。那么,“四天工作制”会被引入吗?对此,人社部曾明确指出,现行工时制度符合现实,与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致,是一种比较先进和科学的劳动标准。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

2020年8月,人社部在一则回复中明确指出:进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜在企业中广泛推行。在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

人社部尤其强调:近年的相关调查显示,我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加班情况较多。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

可见,能够把现行工时标准落实到位都不错了。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

实际上,一些用人单位并不能依法用工,员工过度加班甚至发生猝死意外的事件,时有发生。据称,四天工作制可以提高工作效率、提升员工幸福感,78%的员工表示快乐感提升、压力降低。这个一升一降,实际是一个张弛之道。保证员工休息,避免加班导致的过度劳累,工作时精力充沛,自然就有效率。反之,如果工作时间过长,员工身体疲乏,就没有效率可言。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

可见,不管是几天工作制,重要的是做到劳逸结合,让员工有放松的空间。几天工作制不是重点,重点是在劳动强度与劳动时长,以及工作量上,不能让员工不堪重负,要让员工能吃得消、扛得住。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

就如“四天工作制”试点中的一位公司老板所说,员工的生活质量同企业的竞争力直接相关,“通过我们的企业文化,给予员工很大的自主权,希望大家有更多自由空间,实现个人和集体的共同承诺。”也有的说,可以灵活地让每位员工根据自己的个人情况,选择是为期4天的密集工作还是将工作分散在5天完成。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

可见,四天工作制并非只有四天的工作量,而是重在可以让员工灵活安排工作时间,一周的工作量,哪怕员工只用三天时间就完成了,也是可以的。有员工说,“上班的那4天确实更忙了,但随后有3天的空闲时间来休息和做自己喜欢的事情。”文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

所以,与其羡慕“四天工作制”,不如读懂其中的张弛有道,合理安排员工的工作时间,以保证工作效率的提升。文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

极目新闻评论员 徐汉雄文章源自巨擘网-https://jub.cn/667.html

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伦敦
  • 版权声明 本文源自 网易号 整理 发表于 2022年9月21日 20:25:18
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